El 68% de las Empresas Familiares españolas afirma que no ha planificado la elección de sucesores, por ser una de las principales causas de conflicto en el seno de la empresa. Esta es una de las conclusiones del estudio sobre "La Empresa Familiar en España", que han elaborado las Cámaras de Comercio, en colaboración con el Fondo Social Europeo, a partir de un sondeo a las 1095 empresas familiares participantes en el Programa Pyme Familiar – Puente al Futuro, puesto en marcha a lo largo de 2007 y 2008.

Por Comunidades Autónomas, las empresas familiares extremeñas son más previsoras a la hora de diseñar el plan de sucesión, ya que el 44,0% afirma haberlo planeado. País Vasco (37,9%) y La Rioja (33,3%) son otras de las Comunidades donde se lleva a cabo esta práctica con mayor asiduidad.

Otro dato revelador del estudio es que el 87% de las familias empresarias ejerce directamente el control político y económico de la sociedad accionarial y un 74% rechaza la entrada en el accionariado de socios externos como vía alternativa de financiación.

En el 91% de este tipo de sociedades participa al menos un miembro de la familia en los órganos de administración de la empresa. En el 50% de las empresas con más de 2 empleados, trabajan 2 familiares consanguíneos (en el 25,3%) ó 3 (en el 24,7%), incrementándose este número conforme lo hace el tamaño de la empresa.

Atendiendo al análisis por zona geográfica, el informe destaca que en las Comunidades Autónomas de La Rioja, Castilla-La Mancha y en la Ciudad Autónoma de Melilla el 100% de las empresas, aseguran que al menos un miembro de la familia participa en los órganos de administración de la empresa familiar. En el otro extremo se sitúan Murcia (77,3%) y la Comunidad Valenciana (83,3%).

En cuanto a la presencia de la mujer en las empresas, los resultados muestran que siete de cada diez empresas participantes cuentan con menos del 50% mujeres en plantilla y que el 47,3% tienen menos del 25%.

El análisis por zonas geográficas revela que Cataluña es la región donde se obtiene el porcentaje más alto (20,7%) de pymes familiares con más del 75% de mujeres empleadas, mientras que en Melilla, Canarias y Comunidad Valenciana, casi seis de cada diez empresas que participaron en los talleres tenían menos del 25% de mujeres en plantilla.

Protocolo familiar

Aunque sólo un 32% de las empresas encuestadas afirma tener planificada la sucesión, casi tres cuartas partes están de acuerdo en que es útil disponer de instrumentos – como el protocolo familiar o los pactos de familia – que faciliten la regulación de la relación entre empresa y familia, y establezcan las bases para que el tránsito generacional se lleve a cabo de una forma ordenada.

Pyme Familiar, Puente al Futuro

El programa "Pyme Familiar – Puente al Futuro" de las Cámaras de Comercio es un programa cofinanciado por el Fondo Social Europeo, cuyo objetivo es sensibilizar, apoyar y orientar a las pymes familiares, en la superación de los obstáculos específicos que impiden un cambio generacional ágil y fluido.

Durante dos años, las Cámaras de Comercio realizaron 129 talleres interactivos, dirigidos a empresas familiares, en los que se inició a los responsables de las Pymes familiares en metodologías, instrumentos y herramientas de mejora de las relaciones familia-empresa, así como en las de sucesión, gestión y liderazgo. Finalizados los talleres, las Cámaras realizaron el estudio a partir del autodiagnóstico elaborado por las empresas participantes (1095).

Perfil de la Empresa Familiar en España:

• Sociedades Limitadas que desarrollan su actividad empresarial en el ámbito nacional.
• Pertenecen al sector industrial (44,1%).
• Cuentan con 2 a 9 empleados (42,1%) con una facturación bruta anual de entre 500.000 y 2.000.000 de euros (38,8%).
• Fundadas en la década de los ochenta y se encuentran mayoritariamente en primera o segunda generación.
• Cuentan con menos del 25% de mujeres en su plantilla (47,3%).